Депутаты предложили изменить порядок расчета компенсации при задержке зарплаты
© shorohov / Фотобанк 123RF.com
Работодателей могут обязать выплачивать такое возмещение в повышенном размере. Соответствующий законопроект1 внесли на рассмотрение в Госдуму.
Речь идет о корректировке ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса. Так, поправками предусмотрено, что при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан перечислить их с уплатой денежной компенсации в размере 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Депутаты объяснили необходимость внедрения изменений тем, что на практике текущая сумма возмещения (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России) является незначительной. «Возникает правовой и экономический парадокс: проценты, которые работодатель выплачивает за незаконное удержание денежных средств работника, могут не покрывать процентов, которые работник вынужден уплачивать по микрозаймам, взятым по вине того же работодателя», – рассказали в Госдуме.
В пояснительной записке отметили, что увеличение размера компенсации до 0,5% за каждый день просрочки соразмерно стоимости потребительского кредитования на рынке микрофинансирования. «Данная мера переносит бремя финансовых потерь с пострадавшего работника на виновное лицо – работодателя», – подчеркнули авторы законопроекта.
Важно отметить, что ст. 236 ТК РФ также предусмотрена норма, согласно которой размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Напомним, что ТК РФ также установлена материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Так, согласно ст. 235 ТК РФ, работодатель, причинивший такой ущерб, возмещает его в полном объеме. Величина ущерба рассчитывается по рыночным ценам, действующим в данной местности на дату его возмещения. Вместе с тем при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
1 С текстом законопроекта № 1255603-8 «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации в части изменения порядка исчисления материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
