Перевести сотрудника на работу в другую местность без его согласия нельзя
© serezniy / Фотобанк 123RF.com
Роструд высказал позицию о временном переводе работников без согласия в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Ведомство также пояснило, когда при таком переводе не нужно направлять работника на новый обязательный медосмотр (Письмо Роструда от 19 мая 2026 г. № ПГ/14127-6-1).
По мнению Роструда, нормы о временном переводе без согласия не применяются к переводу работника в другую местность. Ведомство исходит из того, что такой перевод связан с изменением условия трудового договора о месте работы. Поэтому он требует письменного согласия работника.
Кроме того, отдельно Роструд рассмотрел вопрос о медосмотрах. Если на новой должности не изменились класс вредности, состав вредных или опасных факторов, вид выполняемых работ и периодичность медосмотров, а срок ранее пройденного медосмотра не истек, проводить новый медосмотр не нужно.
Письмо носит разъяснительный характер и не является правовым актом.
Разбор того, какие изменения могут претерпевать условия трудового договора при временном переводе без согласия работника с учетом позиций судов, смотрите в нашем материале.
