По какому коду КОСГУ выплачивать средний заработок сокращенному сотруднику
© irochka / Фотобанк 123RF.com
По закону сотруднику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (Постановление Мирового судьи с/у № 1 Центрального района г. Новосибирска Новосибирской области от 16 декабря 2025 г. № 5-1618/25).
Порядок № 209н прямо указывает: на подстатью 211 «Заработная плата» относятся расходы на выплату зарплаты, отпускных и иных начислений на основе трудовых договоров; в свою очередь выплата среднего заработка на период трудоустройства работника при его увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата, подлежит отражению по КОСГУ 264 «Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в денежной форме».
Продолжая выплачивать бывшим работникам по КОСГУ 211 причитающиеся в период трудоустройства суммы среднего заработка, бухгалтер допускает серьезное нарушение. Подтверждение тому – в примере из судебной практики.
Двум бывшим работникам казенного учреждения перечислили среднемесячный заработок за второй и третий месяцы, сохраняемый на период их трудоустройства после сокращения. Главный бухгалтер провела платеж как выплату отпускных по КОСГУ 211. В бюджетной смете лимитов на выплаты бывшим работникам по КОСГУ 264 предусмотрено не было, причем смету согласовывала сама главбух.
Нарушение привело к искажению показателей бюджетной отчетности, за что главному бухгалтеру пришлось отвечать по ст. 15.15.6 КоАП РФ.
