Госдума приняла закон о повышении лимита сверхурочной работы до 240 часов в год
© iakovenko / Фотобанк 123RF.com
Депутаты одобрили поправки об увеличении предельной продолжительности трудовой деятельности за пределами рабочего времени. Соответствующий закон1 принят нижней палатой парламента в третьем чтении.
Речь идет о внесении изменений в ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса. В частности, согласно акту, длительность сверхурочной работы для каждого сотрудника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным соглашением или отраслевым договором, распространяющимся на данного работодателя. Сейчас предельная продолжительность составляет 120 часов в год.
При этом лимит такой работы не должен превышать 120 часов в год для следующих категорий работников:
- сотрудники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность трудовой деятельности которых по внутреннему совместительству превышает 1/4 установленной месячной нормы трудового времени;
- работники, условия труда которых по итогам специальной оценки отнесены к вредным – подклассы 3.3 и 3.4 (ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Вместе с тем сотрудники с переработкой, превышающей 120 часов, получат право на дополнительный оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
При этом такая трудовая деятельность, как и раньше, будет оплачиваться в повышенном размере (согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа – не менее чем в полуторном, а за последующие – не менее чем в двойном). Однако, в соответствии с поправками, при превышении 120 часов переработки все часы должны оплачиваться минимум в двойном размере.
Напомним, что, согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение работника к сверхурочному труду с его письменного согласия возможно в определенных случаях, а именно:
- при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки не могла быть закончена в течение рабочего времени, если ее незавершение влечет за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создает угрозу жизни и здоровью людей;
- при ремонте и восстановлении механизмов или сооружений в тех ситуациях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа сотрудников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если перерыв не допускается.
1 С текстом законопроекта № 1103297-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», на основании которого принят соответствующий закон, и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
