Временный перевод без согласия работника допустимо оформить повторно
© standrets / Фотобанк 123RF.com
Роструд ответил на вопрос о временном переводе без согласия работника (Письмо Роструда от 19 мая 2026 г. № ПГ/14124-6-1).
По мнению ведомства, такой перевод можно оформить повторно, если сохраняются обстоятельства, при которых ТК РФ допускает перевод без согласия работника. Работодатель вправе оформить новый перевод еще на срок до одного месяца. Роструд отдельно отметил, что каждый новый перевод должен иметь соответствующие основания.
Также Роструд указал, что при таком переводе работодатель вправе без согласия работника изменить режим рабочего времени. В письме этот вывод дан для случаев чрезвычайных обстоятельств из ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ и перевода для предотвращения таких ситуаций или устранения их последствий.
Письмо Роструда носит разъяснительный характер и не является нормативным актом.
Комментарий редакции. Вопрос об изменении режима рабочего времени нельзя считать однозначно решенным. ТК РФ прямо регулирует для таких случаев вопрос оплаты труда, но прямо не говорит об изменении других условий трудового договора. Поэтому вывод Роструда по режиму рабочего времени стоит воспринимать именно как позицию ведомства, а не как бесспорное правило. В правоприменительной практике встречаются разные подходы. Если работодателю важно снизить риск спора, безопаснее не менять режим рабочего времени без согласия работника.
Ранее мы писали о письме Минтруда России от 15 мая 2026 г. № 14-6/ООГ-2038. Минтруд также исходил из того, что временный перевод без согласия можно оформить повторно, если основания сохраняются. При этом ведомство обращало внимание на пределы такого перевода: без согласия работника он допустим без изменения согласованных условий трудового договора и при продолжении работы в той же местности. Также Минтруд указывал, что в таком случае можно не заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.
