Работодателям разъяснили нюансы дистанционной работы в региональный праздник
© kaosarjahid / Фотобанк 123RF.com
В Минтруд России обратились по ситуации с дистанционным работником, который трудится в Карачаево-Черкесской Республике (Письмо Минтруда России от 18 мая 2026 г. № 14-6/ООГ-2060). Работодатель зарегистрирован и находится в Москве, а в трудовом договоре местом работы указан г. Черкесск. В регионе 3 мая установлен нерабочий праздничный день – День возрождения карачаевского народа.
Заявитель спросил, нужно ли переносить выходной 3 мая, совпавший с региональным праздником, на следующий рабочий день – 4 мая. Также его интересовало, должна ли работа 3 мая оплачиваться по правилам статьи 153 ТК РФ.
Минтруд России не стал отдельно разбирать территориальный аспект. Ведомство напомнило общее правило: если работника привлекают к работе в выходной или нерабочий праздничный день, оплата производится по статье 153 ТК РФ. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Статью 153 ТК РФ нужно применять с учетом постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П.
Если работник просит предоставить ему другой день отдыха, работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Использовать этот день можно в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить его к отпуску в этот период.
Еще одно разъяснение касается продолжительности отдыха. По мнению Минтруда России, независимо от количества часов, отработанных в выходной день, работнику предоставляется полный день отдыха. Желание получить такой день отдыха следует оформить письменно, а конкретную дату стороны определяют по соглашению.
Для похожих ситуаций письмо можно учитывать как осторожный ориентир. Вопрос был задан именно про региональный праздник и дистанционного работника, чей работодатель находится в другом регионе. В ответе Минтруд перешел к статье 153 ТК РФ и не указал, что регистрация работодателя в другом субъекте сама по себе исключает применение этой нормы.
В то же время из письма не следует, что региональные праздники во всех случаях распространяются на дистанционных работников, фактически работающих в соответствующем субъекте РФ. Минтруд России также не разъяснил, как применять правило о переносе выходного при совпадении с региональным нерабочим праздничным днем.
Полагаем, что работодателям в подобных случаях лучше отдельно проверить региональный акт, условия трудового договора о месте работы, режим рабочего времени и фактическое место выполнения работы. Если есть основания считать день для работника выходным или нерабочим праздничным, привлечение к работе в этот день безопаснее оформлять и оплачивать по статье 153 ТК РФ. Это снижает риск спора о гарантиях за работу в выходной или праздник.
Письмо департамента Минтруда России не является нормативным актом и носит рекомендательный характер.
