Минтруд России напомнил о правилах летней подработки для школьников и студентов
© annlisa / Фотобанк 123RF.com
Прием на такую работу оформляется трудовым договором. Об этом рассказали в официальном канале ведомства в мессенджере МАХ.
По общему правилу, такое соглашение можно заключить с подростком, достигшим шестнадцатилетнего возраста (договор он вправе подписать самостоятельно). Однако существуют исключения (ст. 63 ТК РФ). В их число входят:
- творческая работа или участие в спортивных мероприятиях – с 14 лет (понадобится согласие законного представителя и разрешение органа опеки и попечительства);
- другой легкий труд – с 14 лет (нужно согласие одного из родителей);
- трудоустройство на легкую работу – с 15 лет (разрешено заключить договор самостоятельно).
При этом работодатель не может устанавливать таким сотрудникам испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). К слову, несовершеннолетним нельзя работать в игорном бизнесе, в ночных клубах и в религиозных организациях. Им также запрещено продавать алкоголь, трудиться во вредных или опасных условиях, по совместительству, на ТС и вахтовым методом. «Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию, а также мешать учебе», – отметили в министерстве.
Также перед трудоустройством подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр (ст. 69, ст. 266 ТК РФ). Для сотрудников младше 18 лет он проводится каждый год. Соответствующие расходы оплачиваются организацией в полном объеме.
Кроме того, для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), а именно:
- для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (до 4 часов в день – с 14 до 15 лет и до 5 часов в день – с 15 до 16 лет);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (до 7 часов в день).
Однако, согласно ч. 4 ст. 92 ТК РФ, продолжительность рабочего времени лиц до 18 лет, совмещающих получение общего образования или среднего профессионального образования с работой, не может превышать половины указанных норм (12 часов в неделю или 2,5 часов в день – для подростков от 14 до 16 лет, 17,5 часов в неделю или до 4 часов в день – для несовершеннолетних с 16 до 18 лет).
К слову, работодателю запрещается отправлять несовершеннолетних в командировки, привлекать их к сверхурочной и ночной работе, переносу тяжестей выше установленных норм, а также к работе в выходные и праздники (ст. 268 ТК РФ). Вместе с тем организация не может уволить таких сотрудников без согласия инспекции труда и соответствующей комиссии (за исключением случаев, связанных с ликвидацией учреждения или прекращением ИП).
