Запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет вступит в силу с осени
© milkos / Фотобанк 123RF.com
Владимир Путин утвердил поправки, которыми расширяются трудовые гарантии для матерей. Соответствующий акт опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (Федеральном законе от 9 апреля 2026 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации»).
С 1 сентября 2026 года запрет на установление испытательного срока будет распространяться на матерей с детьми, не достигшими трехлетнего возраста. Сейчас эта трудовая гарантия предоставляется женщинам с малышами до 1,5 лет.
Парламентарии в пояснительной записке подчеркнули, что воспитание ребенка в этот период требует значительных усилий и повышенной ответственности, которые в основном ложатся на женщину. В течение испытательного срока такие сотрудницы подвергаются чрезмерному стрессу. Это затрудняет их возвращение к полноценной рабочей деятельности и препятствует успешной адаптации. «Расширение гарантии по неустановлению испытательного срока мамам малолетних детей представляется логичным продолжением государственной семейной политики, нацеленной на создание благоприятных условий для воспитания детей и поддержки материнства», – отметили в Госдуме.
К слову, ст. 70 ТК РФ установлены и другие категории работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок. В их числе:
- сотрудники, избранные по конкурсу на замещение должности;
- работники младше 18 лет;
- беременные женщины;
- сотрудники, получившие СПО или высшее образование по имеющим госаккредитацию программам и впервые поступающие на работу по соответствующей специальности в течение 12 месяцев с даты получения профобразования;
- работники, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другой организации по согласованию между работодателями;
- сотрудники, заключающие трудовое соглашение на срок до двух месяцев.
Напомним, что в общем случае отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работника приняли без него. При этом, если сотрудника фактически допустили к работе без оформления соглашения, условие об испытательном сроке может быть в него включено при наличии отдельного договора, заключенного до начала работы.
