Новый работник вправе оформить лист нетрудоспособности для ухода за ребенком
© antoniodiaz / Фотобанк 123RF.com
Сотрудник, недавно устроившийся на работу, может взять больничный по уходу за несовершеннолетним. Об этом рассказали в официальном канале Минтруда России в мессенджере МАХ.
В частности, родитель вправе оформить листок нетрудоспособности в подобной ситуации в медицинском учреждении. Сведения об открытии больничного автоматически поступят работодателю. При этом размер выплаты будет определяться исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году наступления болезни. «То есть, если вы только устроились на новую работу, для расчета учтут ваш заработок в расчетном периоде у предыдущего работодателя», – отметили в ведомстве.
Напомним, что порядок назначения соответствующего пособия установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Так, согласно ст. 5 Закона № 255-ФЗ, застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности и в других случаях, а именно:
- при утрате трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или экстракорпоральным оплодотворением;
- в случае карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
- при установке протеза по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
- в случае прохождения лечения в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Вместе с тем, ст. 6 Закона № 255-ФЗ определены условия и продолжительность выплаты соответствующего пособия. Так, при утрате трудоспособности вследствие травмы или болезни средства выплачиваются за все время отсутствия на работе до дня восстановления или установления инвалидности, за исключением обстоятельств, указанных в ч. 3 и 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ.
