Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов скорректировали
© designer491 / Фотобанк 123RF.com
Правительство РФ внесло изменения в Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Поправки вступят в силу с 1 сентября 2026 года (Постановление Правительства России от 21 мая 2026 г. № 575).
Изменения внесены в Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709. Они касаются расчета квоты, учета трудоустройства отдельных инвалидов из числа ветеранов боевых действий и соглашений о трудоустройстве инвалидов.
Квота для приема на работу инвалидов устанавливается нормативным правовым актом субъекта РФ для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Размер квоты определяется в пределах от 2% до 4% среднесписочной численности работников. Число рабочих мест в счет квоты работодатель рассчитывает самостоятельно исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал.
В пункте 2 Правил № 709 уточнен состав работников, которые не учитываются при расчете квоты. Сейчас в этой норме названы работники представительств и филиалов, расположенных в других субъектах РФ. С 1 сентября 2026 года в ней будут прямо указаны также работники иных обособленных структурных подразделений работодателя.
Эта изменение важно для работодателей, у которых в других регионах есть не только филиалы или представительства, но и другие обособленные подразделения.
Постановление также меняет норму о случаях, когда исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов. В новой редакции Правил это правило будет применяться при трудоустройстве инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2-2.6 пункта 1 статьи 3 Закона о ветеранах и принимавших участие в специальной военной операции.
Отдельная поправка касается соглашений о трудоустройстве инвалидов. Такие соглашения позволяют работодателю выполнять квоту через трудоустройство инвалидов у другой организации или индивидуального предпринимателя. С 1 сентября 2026 года в пункте 8 Правил будут прямо названы не только представительства и филиалы работодателя, но и иные обособленные структурные подразделения.
Работодателям с подразделениями в разных регионах стоит заранее проверить, как у них рассчитывается квота и какие подразделения учитываются или не учитываются при таком расчете. Если работодатель использует соглашения о трудоустройстве инвалидов, применяемый порядок также стоит сверить с новой редакцией Правил.
