Нормы об оплачиваемом отпуске при регистрации брака собираются ввести в ТК РФ
© omelnickiy / Фотобанк 123RF.com
В Госдуму внесен законопроект о новой трудовой гарантии для работников, вступающих в брак (Проект федерального закона № 1242773-8).
Сейчас работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Продолжительность такого отпуска – до пяти календарных дней.
Законопроект предлагает дополнить ТК РФ статьей 116.1 «Отпуск при вступлении в брак». По проекту при регистрации брака работнику должны предоставлять отпуск продолжительностью 5 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Одновременно регистрацию брака предлагают исключить из ч.2 ст. 128 ТК РФ. В этой норме останутся случаи рождения ребенка и смерти близких родственников, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней.
В пояснительной записке авторы проекта указывают, что действующая гарантия фактически связана для работника с потерей заработка. Из-за этого работники могут использовать для регистрации брака ежегодный оплачиваемый отпуск или отказаться от полноценного использования предусмотренного законом отпуска.
