Ветеранов СВО защитили от увольнения при сокращении численности сотрудников
© xzserg / Фотобанк 123RF.com
Владимир Путин подписал поправки, которыми предусмотрено расширение перечня категорий россиян с преимущественным правом на оставление на работе при сокращении. Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Речь идет о Федеральном законе от 25 апреля 2026 г. № 108-ФЗ «О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации». Так, согласно изменениям, в вышеуказанный список включили работников, с которыми были возобновлены трудовые соглашения после их приостановки на период прохождения военной службы. Нормы вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Парламентарии отмечают, что предоставление данной категории граждан дополнительных социальных гарантий является справедливой мерой признания их заслуг. «Выполнение задач в военных условиях связано с повышенным риском для жизни и здоровья, требует особого мужества», – подчеркнули в Госдуме.
Напомним, что, согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников соответствующее преимущественное право предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме того, при равной производительности и квалификации предпочтение отдается:
- семейным сотрудникам с двумя или более иждивенцами (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании или получающих помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- людям, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- сотрудникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- служащим, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родителю с ребенком в возрасте до 18 лет, если другого родителя призвали на военную службу по мобилизации, направили на службу в войска Росгвардии по мобилизации, а также при заключении контракта о прохождении службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска Росгвардии.
Вместе с тем коллективным соглашением могут быть предусмотрены и другие категории работников с преимущественным правом.
