Работодатель может согласовать отпуск новому сотруднику до 6-месячной отработки
© annlisa / Фотобанк 123RF.com
Новым работникам напомнили о праве на досрочный отдых. Соответствующая публикация размещена в официальном канале портала госуслуг в мессенджере МАХ.
По общему правилу, новый сотрудник может уйти в отпуск после полугода непрерывной трудовой деятельности. При этом, согласно ст. 122 ТК РФ, отдых раньше положенного срока в таком случае предоставляется при согласии работодателя или при принадлежности работника к льготной категории. В число таких сотрудников входят:
- лица в возрасте до 18 лет;
- женщины до или после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком;
- супруг во время нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
- работник, усыновивший малыша в возрасте до 3 месяцев;
- многодетные родители;
- один из представителей ребенка с инвалидностью;
- совместитель одновременно с отпуском на основной работе.
Вместе с тем, если дни отдыха были использованы работником авансом, при его увольнении по собственному желанию (до истечения 12 месяцев) работодатель имеет право не выплачивать отпускные, перечисленные за неотработанные дни.
Напомним, что в ТК РФ также установлен порядок очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха. Так, согласно ст. 123 ТК РФ, последовательность определяется каждый год в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ).
При этом такой график обязателен как для работодателя, так и для сотрудника. О времени начала отдыха работник должен быть уведомлен под роспись не позднее чем за две недели. Также отдельным категориям сотрудников такой отпуск предоставляется по желанию в удобное время. К ним относятся:
- работники, отозванные из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет – до достижения младшим из детей 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
