Малый бизнес может чаще заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон
© dookdui / Фотобанк 123RF.com
С 1 сентября 2026 года изменится одно из оснований для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон (Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ).
Сейчас такой договор можно заключить с работниками, поступающими к работодателям – субъектам малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей, если численность работников не превышает 35 человек. Закон увеличивает этот порог до 70 человек.
Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания остается прежний специальный лимит – 20 человек.
Напомним, что это основание позволяет заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Поэтому работодателю нужно подтвердить не временный характер работы, а право применять именно эту норму: статус субъекта малого предпринимательства, численность работников и добровольное соглашение сторон.
Само по себе наличие нужной численности не защитит от спора, если срочный договор фактически был навязан работнику: в таком случае договор могут признать заключенным на неопределенный срок.
