Работодателям напомнили о трудовых правах и гарантиях несовершеннолетних
© olegdudko / Фотобанк 123RF.com
Россияне до 18 лет имеют право заключить трудовой договор, но лишь с одобрения родителей или органов опеки. Об этом рассказали в официальном канале портала госуслуг для родителей в мессенджере МАХ.
В частности, письменное согласие законных представителей потребуется в том случае, если ребенок старше 14 лет (ст. 63 ТК РФ). Если он еще не достиг этого возраста, для трудоустройства необходимо одобрение органов опеки. Кроме того, такое одобрение также понадобится, если ребенок является сиротой или остался без попечения родителей.
Наряду с этим, согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетним запрещено работать:
- с вредными и опасными условиями (например, поднимать тяжести или трудиться на высоте);
- под землей;
- с риском для нравственного становления (например, в ночных клубах).
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, установлен Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».
Испытательный срок, командировки и работа по совместительству для лиц до 18 лет также под запретом (ст. 70, 268 и ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Кроме того, согласно ст. 92 и 94 ТК РФ, разрешенное время работы установлено в зависимости от возраста ребенка, а именно:
- до 4 часов в день и 24 часов в неделю – в возрасте от 14 до 15 лет;
- до 5 часов в день и 24 часов в неделю – в возрасте от 15 до 16 лет;
- до 7 часов в день и 35 часов в неделю – в возрасте от 16 до 18 лет.
Однако, если ребенок обучается в школе, соответствующие нормы уменьшаются вдвое (ст. 92 ТК РФ). Вместе с тем заработная плата считается по отработанному времени. Так, при сдельной оплате она рассчитывается с учетом выработки, а доплаты производятся по желанию работодателя. В свою очередь, работодатель обязан удерживать из такого заработка НДФЛ и перечислять средства в бюджет.
К слову, несовершеннолетним положен отпуск в количестве 31 дня в любое время в году (ст. 267 ТК РФ). При этом права на перенос на следующий год и замену на денежное возмещение отсутствуют. Ребенок также должен проходить медицинский осмотр ежегодно за счет работодателя.
Важно отметить, что, в соответствии со ст. 269 ТК РФ организация вправе уволить несовершеннолетнего, но только по веским основаниям (например, в связи с ликвидацией компании). «В других случаях нужно согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних», – подчеркнули авторы публикации.
